Zintegrowany System Kwalifikacji

Praktyczne wsparcie dla biznesu i pracowników

Zintegrowany System Kwalifikacji (ZSK) pomaga rozwijać kapitał ludzki w Polsce. Dzięki niemu przedsiębiorcy i pracodawcy mogą skuteczniej zarządzać talentami, szybciej reagować na zmiany w branży i przygotować zespoły na wyzwania, które czekają już jutro.

Liczą się kwalifikacje

W ZSK najważniejsze są realne umiejętności i wiedza, a nie miejsce czy sposób ich zdobycia. Każdy może potwierdzić swoje kompetencje poprzez walidację i uzyskać certyfikat, który ma wiarygodną wartość na rynku pracy. To rozwiązanie szczególnie cenne dla pracodawców – daje pewność, że kwalifikacje pracowników są sprawdzone i rzeczywiste, a nie pozostają wyłącznie deklaracjami.

Dzięki przejrzystym opisom efektów uczenia łatwiej porównać kandydatów do pracy i planować rozwój zatrudnionych osób. ZSK wspiera także tworzenie programów szkoleń i ścieżek kariery – zawsze w oparciu o rzeczywiste potrzeby rynku. Wszystkie kwalifikacje są opisane w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji.

Sektorowe Ramy Kwalifikacji – narzędzie dla branż

Każda branża ma swoją specyfikę – i właśnie na niej opierają się Sektorowe Ramy Kwalifikacji (SRK). To mapy kompetencji opracowane przez ekspertów z danej dziedziny. Dzięki nim firmy dokładnie wiedzą, jakie umiejętności są potrzebne na różnych poziomach stanowisk – od pracowników wykonawczych po menedżerów.

Zasada „branża dla branży” sprawia, że SRK odpowiadają realnym potrzebom rynku. Ułatwiają dopasowanie szkoleń, usprawniają procesy HR i wspierają rozwój talentów w firmach.

SRK dla Energetyki – zielone kompetencje w praktyce

Przykładem jest Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Energetyki, która została niedawno zaktualizowana. Branża energetyczna intensywnie się zmienia – rozwój OZE, zielone technologie i transformacja klimatyczna wymagają nowych umiejętności.

Aktualizacja SRK dla Energetyki uwzględnia m.in.:

• kompetencje związane z efektywnością energetyczną, ochroną środowiska i technologiami niskoemisyjnymi,
• dostosowanie istniejących kwalifikacji do wymogów zrównoważonego rozwoju,
• wsparcie przekwalifikowania pracowników z sektorów wysokoemisyjnych do zielonych branż,
• zwiększenie uznawalności polskich kwalifikacji w kraju i w Europie.

Wprowadzono także nowe elementy, m.in. definicję sektora, rozwinięty słownik z pojęciami OZE, wyznacznik „bezpieczeństwo energetyczne” oraz oznaczenie zielonych kompetencji.

Dlaczego warto?

ZSK oferuje konkretne narzędzia, które ułatwiają życie zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, i motywują do uczenia się przez całe życie. Firmy zyskują przewagę rynkową dzięki lepszemu planowaniu rozwoju kadr, a pracownicy – możliwość potwierdzenia i rozwijania swoich kompetencji. To inwestycja w przyszłość, która opłaca się wszystkim.

Za prowadzenie i rozwój Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji odpowiada Instytut Badań Edukacyjnych – Państwowy Instytut Badawczy (IBE PIB). Na zlecenie Ministerstwa Edukacji Narodowej IBE PIB prowadzi projekt „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK 6)” [FERS.01.08-IP.05-0001/23].